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新冠肺炎疫情防控期间企业劳动用工指导手册-医疗期

新冠肺炎疫情防控期间企业劳动用工指导手册-医疗期


医疗期

(一)隔离治疗期间和观察期间,属于医疗期吗?

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,不计入职工医疗期。

(二)医学观察期期满、隔离期期满后仍需治疗休息的,可以计入医疗期吗?

职工确诊为新型冠状病毒感染后,需停止工作治疗休息的,属于医疗期,医疗期期间为 3 24 个月。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定,支付病假工资,支付职工的病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%

 

六、劳动关系

(一)隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期如何处理?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

建议企业在合同到期之前,向员工发送《顺延劳动合同的通知》,避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资、违法解除或终止劳动合同的情形出现。

(二)因隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或釆取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业能否依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与之解除劳动合同?

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或釆取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电(2020 5号)规定,不能。即便是该员工具有《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形,也只能等到相应的情形消除后,才能依法解除劳动合同。


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